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    2、 集中专题学习（3月中旬至下旬）。 
    要边部署、边学习、边讨论，重点学习党的十七大精神和胡锦涛总书记关于作风建设的一系列讲话精神，学习李源潮同志关于组织部门自身建设的要求，特别要认真研读党的十七大报告和党章。学习内容除了学习实践活动规定的必读篇目外，还要结合组织人事业务工作，选学有关经济、科技、文化、法律等知识。学习方法上可采取分散与集中相结合、个人自学与组织辅导相结合、专题讨论与重点发言相结合、举办党课、学习先进典型、开展警示教育、请专家讲发展形式、老同志讲传统等多种方式方法进行。
    3、开展“改革创新大讨论”活动（4月上旬至6月下旬）。
    要紧紧围绕改革创新这个主题，紧密联系本单位工作实际，明确组织工作改革创新的重点内容和主攻方向，以思想的解放来推动组织工作的改革创新。围绕“如何以改革创新精神推动组织工作”这一主题，集中开展专题讨论，制定改革方案。以改革创新的精神状态、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法改进和推动组织工作，使组织工作始终与时俱进，更好地服务工作大局。
    4、开展党的知识学习宣传和党建理论研讨活动（6月上旬—7月中旬）。
    组织部要将研讨活动纳入“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动中，深入开展党的知识普及教育活动，精心组织“改革开放30年党员教育工作发展与创新”理论研讨活动，并以此为契机，培养组工干部养成善于学习、勤于思考、与时俱进、勇于创新的良好习惯，进一步提高组工干部的政治业务素质。
    （二）查摆问题、分析评议（7月下旬至8月下旬）
    1、广泛征求意见。要通过设立征求意见箱、公开电话，召开座谈会，发放征求意见表、调查问卷，进行专题调查等形式，广泛征求工作对象、服务对象、上级部门和广大干部群众对组织部门和组工干部的意见、建议。在梳理归纳的基础上，向党工委汇报，并如实反馈，增强活动的针对性和实效性。
    2、认真查摆问题。每一位组工干部都要坚持高标准、严要求，紧密联系组织部门和自身的思想、工作、作风实际，认真开展自查自醒，互查互议，深入查摆存在的问题。既要查摆组织部门存在的突出问题，又要查摆个人存在的突出问题，力求使查摆的问题符合部门和个人的实际。
    3、深入分析评议。针对查摆出来的问题和干部群众提出的意见、建议，要认真进行分析，着力从世界观、人生观、价值观上深刻剖析存在问题的实质、危害和根源。分析问题要一针见血，防止空泛议论，就事论事。在找准问题、深入剖析的基础上，写出剖析材料。剖析材料的内容主要包括存在问题的具体表现，产生问题的原因分析，今后努力的方向和改进措施等。
    （三）落实责任、积极整改（9月上旬至11月底）
    1、制定整改方案。对查摆出来的突出问题和干部群众的意见、建议，要逐条进行分析，深入讨论研究，制定整改方案。整改方案要听取群众意见，集中群众智慧，吸收合理建议，明确具体措施。组织部和每位组工干部要认真总结经验教训，并针对部门及个人存在的问题，提出整改措施。
    2、落实整改任务。对各项整改内容和任务，要有具体步骤、解决办法和解决的时限要求。能够马上改的，要立即改正；需要一定时间的，要明确改正时限，明确落实整改的责任人，并实行跟踪督查落实。要制定落实整改任务的计划，坚持边整边改。重点是要转变不适应不符合科学发展观的思想观念和工作方法，把科学发展观落实到组织工作的各个方面。
    3、通报整改结果。要把整改结果在一定范围内向干部群众通报，充分听取他们的意见，接受他们的监督，使干部群众看到学习实践活动的实际效果。
    （四）建章立制、搞好总结（12月上旬至年底）
    1、完善规章制度。按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，制定出组工干部“讲党性、重品行、作表率”的规范性要求，对现有的规章制度进行一次认真梳理，对不合时宜的制度，该修订的要修订、该完善的要完善、该废止的要废止。查摆出来的突出问题和干部群众的意见建议，要从制度的层面上进行反思，认真查找漏洞，及时加以弥补。特别是对容易出现的关键部位和薄弱环节，要建立健全相关的制度、办法及规定。
    2、建立长效机制。重点建立健全以规范组工干部选调任用、学习培训、考核评价和轮岗交流等为主要内容的人事管理制度，以规范程序、强化职责为主要内容的工作制度，以规范组工干部行为为主要内容的监督约束制度。同时，要把学习实践活动中形成的好做法、好经验，用制度的形式固定下来，使之规范化、制度化。
    3、搞好工作总结。学习实践活动告一段落后，要进行全面总结。主要内容是：做法和成效，存在的问题和整改措施，今后工作的意见、建议。每位组工干部要结合学习实践情况写出思想总结。